11月30日，國家電投召開總部“三問”專項活動全體黨員大會，傳達集團公司黨組書記、董事長錢智民和黨組副書記、董事、直屬黨委書記祖斌有關“三問”活動的講話精神，就總部員工關注的“三問”活動具體問題進行解讀。祖斌同志出席會議并講話，企業(yè)文化總監(jiān)兼黨建部主任、直屬黨委副書記荊玉成主持會議。

祖斌同志指出，“三問”活動是集團黨組適應新時代變化、推進“*總部”建設的一項十分重要的舉措。針對總部“三問”活動如何取得實效，他提出四點要求，一要聚焦職責、制度和流程，進一步優(yōu)化崗位職責、制度、流程、接口關系是“三問”活動的*終落腳點。在梳理各部門職能職責、制度流程、部門接口的基礎上，對“*總部”調研成果落實、職能職責履行、職責配套制度和流程的完善等進行分析；敢于直面問題，針對查找的典型事例，深入解剖，分析討論。二要堅持自我覺察，循循善誘，通過自我反思、自我覺察，認識到差距和不足，變被動為主動，自愿地、積極地去自我批評、自我改變、自我提升；部門領導、板塊負責人及同事之間也要善于針對具體問題，互相分析、找到癥結和改進舉措，逐步形成自我覺察、循循善誘的良好方法。三要重在養(yǎng)成具有國家電投特色的行為習慣，通過總結反思、查找案例、學習討論、優(yōu)化制度流程等過程，形成自我反思、自我批判的思想方法，學習討論、相互啟發(fā)、暢所欲言的工作方式和按制度流程辦事的自覺，并*終將這些具有國家電投特色的行為習慣培育成國家電投的文化基因。四要發(fā)揮好支部書記和黨員的作用，支部書記要帶頭進行自我分析總結，帶頭查找典型事例，帶頭抓好改進提升；同時，把“三問”活動作為檢驗黨員黨性修養(yǎng)的重要標志，每名黨員要提高站位，勇于自我批判，積極參與討論，為其他員工作出表率。

祖斌同志強調，“三問”活動要從總部做起，并逐漸向全系統(tǒng)推開，總部各黨支部和全體黨員要把“三問”活動作為貫徹落實黨的十九屆五中全會精神的有力抓手，結合集團實際，將全會精神創(chuàng)造性落實到崗位工作中，做到“雙促進、雙落地”。

會上，荊玉成同志結合錢智民同志、祖斌同志關于“三問”活動講話精神，具體談了對“三問”活動的理解和建議。他指出，每位黨員要從對照崗位職責，總結2020年工作，找亮點和不足，寫一個提綱但不是做文章，發(fā)言的出發(fā)點是自我總結，自我反思、自我批判，從認識上的偏差、能力上的不足、行動上導不到位三個路徑進行反思，看職責看制度看流程七個方面開展“三問”活動。他還從要學習討論起來、做好三項準備工作、支部書記帶頭等方面，具體解答了黨各支部要如何開展“三問”活動，為各黨支部及黨員個人開展“三問”活動提供了參考和指引。

集團公司總部各黨支部黨員代表在主會場參加，其他總部黨員、員工通過視頻形式參加會議。

攝影：王澤浩

本文轉載自見能源之新，內容均來自于互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點，內容版權歸屬原作者及站點所有，如有對您造成影響，請及時聯(lián)系我們予以刪除！